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薪酬福利體系

年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售獎(jiǎng)金、人才推薦獎(jiǎng)、年度評(píng)優(yōu)、合理化建議獎(jiǎng)、股權(quán)激勵(lì)、根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)的薪資調(diào)整計(jì)劃等

全額繳納五險(xiǎn)一金,補(bǔ)充醫(yī)療、生日福利、結(jié)婚福利、生育福利、住院探望、喪亡慰問(wèn)、上下班通勤班車、工作餐、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、人才公寓辦理、積分及落戶辦理

帶薪年假、帶薪病假,享受國(guó)家規(guī)定各種帶薪假種

根據(jù)不同的職業(yè)類別提供多通道的晉升計(jì)劃、核心人才計(jì)劃等

人文關(guān)懷、豐富的員工活動(dòng)

彈性工作制,每周5天8小時(shí)制,按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行假期制度,加班另有加班補(bǔ)貼

年度體檢套餐,公司常備藥箱,配備功能多樣的員工活動(dòng)中心(臺(tái)球、瑜伽、乒乓球、動(dòng)感單車

羽毛球、親子活動(dòng)、員工旅游、生日趴、圣誕節(jié)活動(dòng)等

根據(jù)業(yè)績(jī)和能力每年進(jìn)行調(diào)整

培訓(xùn)與發(fā)展

與藍(lán)怡同行,為理想奮斗

  • 藍(lán)怡科技集團(tuán)技術(shù)部總監(jiān)——李桂林

    ------一個(gè)優(yōu)秀技術(shù)大咖在藍(lán)怡的成長(zhǎng)故事

  • 懷揣夢(mèng)想篤定前行

    2003年大學(xué)畢業(yè)后加入了藍(lán)怡大家庭。從一張白紙的大學(xué)生步入社會(huì),成為一名藍(lán)怡一線工程師。在藍(lán)怡大家庭里,認(rèn)識(shí)了親如一家的同事,見(jiàn)識(shí)了精益求精的工匠精神。在企業(yè)文化的熏陶下,逐步成長(zhǎng)為一名獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)人才。

  • 奮力拼搏,精益求精

    在藍(lán)怡的成長(zhǎng)歷程中,成功時(shí)能夠贏得掌聲與認(rèn)可,失敗時(shí)同樣不缺乏指教與鼓勵(lì)。公司在快速發(fā)展的同時(shí),對(duì)個(gè)人能力各個(gè)方面提出了更高的要求。2003年全自動(dòng)酶免,2004生化試劑,2006年免疫發(fā)光,2008年全自動(dòng)生化,2015年自動(dòng)化檢驗(yàn)流水線……
    每一次發(fā)展,每一次挑戰(zhàn)唯有堅(jiān)持學(xué)習(xí),明確目標(biāo)方能跨越一個(gè)個(gè)目標(biāo)。
    而公司給予的不僅僅是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作,還有機(jī)遇,幫助,以及一份信任!

  • 不忘初心,攜手并進(jìn)

    隨著公司的不斷轉(zhuǎn)型升級(jí),我也從最初的一線技術(shù)工程師成長(zhǎng)為一名技術(shù)總監(jiān),技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)從最初的2~3名發(fā)展到現(xiàn)在的近100名。技術(shù)服務(wù)體系也形成了“3-2-1”的服務(wù)承諾,5S的現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)規(guī)范,“全方位的技術(shù),全天候的服務(wù),提升用戶價(jià)值,體現(xiàn)自我價(jià)值”的服務(wù)目標(biāo)。我乃至全體技術(shù)服務(wù)人員將秉承“用心服務(wù),創(chuàng)造價(jià)值”的理念服務(wù)于客戶,以報(bào)答公司給予的厚望與信任!

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